八破八立是一種管理方法，意味著在整體上推翻舊有的方法和觀念（八破），同時建立新的方法和觀念（八立）。這種方法的目的是為了幫助團隊和組織更好地適應(yīng)變化，提高效率和創(chuàng)造力。

然而，要想八破八立成功，需要兩個維護，即堅持和平衡。

首先，堅持是非常重要的。在八破八立過程中，必須堅定不移地推翻舊有的方法和觀念，同時積極地建立新的方法和觀念。只有堅持不懈，才能真正實現(xiàn)八破八立的目標，提高效率和創(chuàng)造力。

其次，平衡也是至關(guān)重要的。在八破八立的過程中，不能只關(guān)注新的方法和觀念，也要考慮到舊有的方法和觀念的價值和作用。如果只是簡單地推翻舊有的方法和觀念，而沒有考慮到它們的實際作用和價值，那么很可能會出現(xiàn)問題。因此，必須平衡新舊方法和觀念之間的關(guān)系，充分利用舊有的資源和經(jīng)驗，同時積極引入新的資源和經(jīng)驗。

最后，八破八立是一種挑戰(zhàn)性的管理方法，需要團隊和組織的共同努力和支持。只有在團隊和組織的共同努力下，才能真正實現(xiàn)八破八立的目標，為團隊和組織帶來更大的價值和成果。