試用期一個月違法嗎？這是一個備受爭議的話題。在中國勞動法中，試用期是以合法形式存在的。但是，試用期的最長期限應(yīng)當(dāng)不超過6個月。這意味著試用期一個月并不違法，但是只有在特定情況下才有效。

試用期的目的是為了讓雇主有足夠的時間來了解員工的能力和表現(xiàn)。在這段時間內(nèi)，雇主可以決定是否將員工轉(zhuǎn)正。但是，如果試用期時間過短，雇主可能無法全面了解員工的表現(xiàn)和能力，這將會影響到雇主的決定。

此外，試用期一個月在某些情況下可能是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，試用期應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定。如果試用期一個月是未經(jīng)雙方協(xié)商的情況下雇主單方面規(guī)定的，那么這是違法的。

另外，試用期一個月也可能違反了勞動合同法中的其他規(guī)定。例如，勞動合同法規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動報(bào)酬應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果試用期一個月的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，那么這也是違法的。

總之，試用期一個月不是違法的，但是雇主應(yīng)當(dāng)在勞動合同中明確約定試用期的時間，并且試用期的時間應(yīng)當(dāng)合理，不應(yīng)當(dāng)過短。另外，試用期的工資應(yīng)當(dāng)符合當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果這些規(guī)定被違反，那么試用期一個月就是違法的。