事業(yè)單位工作人員是國家公務(wù)員制度中的一類，他們在工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，遵守國家法律法規(guī)，保持公正、廉潔、勤勉的工作態(tài)度。但是，有些工作人員可能會(huì)違反職業(yè)道德和法規(guī)，嚴(yán)重影響了單位的形象和工作效率。在這種情況下，事業(yè)單位會(huì)根據(jù)違規(guī)情況進(jìn)行相應(yīng)的處分。

一般來說，事業(yè)單位對工作人員的處分主要包括警告、記過、記大過、降職、撤職和開除等幾種。其中，警告是最輕的處分，一般是口頭或書面警告，提醒工作人員注意自己的行為。記過和記大過是比較常見的處分，記過是在工作人員個(gè)人檔案中記錄一次違規(guī)行為，記大過則是記錄比較嚴(yán)重的違規(guī)行為，這些處分會(huì)對工作人員的職業(yè)發(fā)展和晉升產(chǎn)生一定的影響。降職是指將工作人員降低一個(gè)職務(wù)級別，并降低相應(yīng)的待遇。撤職是指撤銷工作人員的職務(wù)，該工作人員將不能在該單位繼續(xù)工作。最嚴(yán)重的處分是開除，即將工作人員開除出公務(wù)員隊(duì)伍，嚴(yán)重影響其職業(yè)發(fā)展和社會(huì)形象。

總之，事業(yè)單位對工作人員的處分應(yīng)當(dāng)以法律法規(guī)為依據(jù)，依據(jù)違規(guī)情況進(jìn)行相應(yīng)的處分，讓工作人員認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤，并引以為戒，以此來維護(hù)單位形象和工作效率。