在職場生涯中，我們經(jīng)常會(huì)聽到“13薪”和“24薪”這兩個(gè)詞語。它們通常被用來描述一種額外的薪資福利，但是對于初入職場的人來說，可能還不太清楚這兩個(gè)詞的具體含義。在這篇文章中，我們將詳細(xì)介紹這兩個(gè)概念的含義以及其在職場中的作用。

首先，讓我們來了解一下“13薪”的含義。這個(gè)詞通常指的是公司給員工的一年中的額外薪資，相當(dāng)于員工一個(gè)月的薪資。這樣的薪資福利通常是在年末發(fā)放，用來補(bǔ)貼員工在過去一年中的工作表現(xiàn)和努力。這種薪資福利通常適用于很多行業(yè)，特別是在傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)中。

接下來，我們來了解一下“24薪”的含義。這個(gè)詞通常指的是公司給員工的兩年中的額外薪資，相當(dāng)于員工兩個(gè)月的薪資。這種薪資福利通常適用于高科技產(chǎn)業(yè)和金融行業(yè)等高薪行業(yè)。這樣的薪資福利通常會(huì)在員工工作滿兩年后發(fā)放，目的是鼓勵(lì)員工留在公司，并提高員工的忠誠度。

那么，為什么公司會(huì)給員工發(fā)放13薪或24薪呢？這主要是因?yàn)楣菊J(rèn)為員工在過去一年或兩年中的工作表現(xiàn)非常出色，有很高的工作效率和貢獻(xiàn)。這樣的薪資福利可以激勵(lì)員工更加努力地工作，提高員工的滿意度和忠誠度，同時(shí)也可以增加公司的競爭力和口碑。

總的來說，13薪和24薪是一種額外的薪資福利，用來補(bǔ)貼員工在過去一年或兩年中的工作表現(xiàn)和努力。這種薪資福利通常適用于很多行業(yè)，特別是在傳統(tǒng)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)中，也適用于高薪行業(yè)，如高科技產(chǎn)業(yè)和金融行業(yè)等。這種薪資福利可以激勵(lì)員工更加努力地工作，提高員工的滿意度和忠誠度，同時(shí)也可以增加公司的競爭力和口碑。