突然請假是工作中難免會遇到的情況，有時候我們可能會因為某些原因無法拒絕這個請假請求。那么，該怎么辦理呢？

首先，我們需要明確一點，就是請假請求必須合理合法。如果請假理由不合理或者未經(jīng)授權(quán)，我們有權(quán)拒絕該請求。但如果請假理由合理，我們應(yīng)該盡力配合。

其次，我們要評估請假對工作的影響。如果請假不會對工作造成太大的影響，我們可以考慮同意請求。但如果請假會嚴(yán)重影響工作進度或者其他同事的工作，我們需要與請假人商量并尋找解決方案。

最后，我們需要與請假人商量好請假后的工作安排。如果請假人的工作需要由其他人接手，我們需要安排好接手人的工作和責(zé)任。同時，我們還需要明確請假人回來后的工作安排。

總之，突然請假是工作中不可避免的情況，我們需要根據(jù)具體情況來處理。重要的是要保持溝通和協(xié)調(diào)，確保工作能夠順利進行。