管培生是許多大公司招聘新人的一個(gè)重要渠道。很多大公司都會(huì)設(shè)立管培生計(jì)劃，通過選拔和培訓(xùn)來培養(yǎng)優(yōu)秀的人才。那么，管培生計(jì)劃中是否有淘汰制呢？

首先，需要明確的是，不同的公司在實(shí)施管培生計(jì)劃時(shí)，可能會(huì)有不同的制度和規(guī)定。但是，一般來說，管培生計(jì)劃是有淘汰制的。

在管培生計(jì)劃中，公司會(huì)通過筆試、面試等環(huán)節(jié)來選拔優(yōu)秀的應(yīng)聘者。進(jìn)入管培生計(jì)劃后，公司會(huì)對這些人進(jìn)行培訓(xùn)和考核。在培訓(xùn)和考核過程中，如果某個(gè)管培生表現(xiàn)不佳，不能達(dá)到公司的要求，那么公司就有可能會(huì)淘汰他。

淘汰制的存在，是為了保證管培生計(jì)劃的質(zhì)量和效果。如果沒有淘汰制，那么一些表現(xiàn)不佳的管培生可能會(huì)一直留在計(jì)劃中，浪費(fèi)公司的資源，同時(shí)也會(huì)影響其他管培生的學(xué)習(xí)氛圍和效果。

當(dāng)然，淘汰制也是有一些問題的。比如，有些公司可能會(huì)將淘汰作為唯一的手段來選拔和培養(yǎng)人才，這樣就可能會(huì)導(dǎo)致一些優(yōu)秀的人才被淘汰。此外，淘汰制也可能會(huì)給管培生帶來一定的壓力和負(fù)面影響。

總的來說，管培生計(jì)劃中有淘汰制是比較正常和合理的。但是，公司在實(shí)施淘汰制時(shí)，也需要注意平衡各方面的利益，確保公正和合理。