霸道中東版和中規(guī)版是兩種不同的管理風(fēng)格，分別在中東和西方國家中廣泛應(yīng)用。

霸道中東版是一種強(qiáng)硬的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威和絕對控制力。在這種風(fēng)格下，領(lǐng)導(dǎo)者通常會強(qiáng)制性地規(guī)定一切事情，不容置疑地決定所有重要的事情，并且不允許下屬對其進(jìn)行質(zhì)疑。這種風(fēng)格常常與獨裁政治和專制社會聯(lián)系在一起。

中規(guī)版則是一種更加開放和民主的管理風(fēng)格，強(qiáng)調(diào)員工的參與和合作，注重溝通和共識。在這種風(fēng)格下，領(lǐng)導(dǎo)者通常會鼓勵員工參與決策過程，鼓勵創(chuàng)新和協(xié)作，并且尊重下屬的意見和建議。這種風(fēng)格常常與發(fā)達(dá)國家的企業(yè)和政府機(jī)構(gòu)聯(lián)系在一起。

這兩種管理風(fēng)格的不同之處在于領(lǐng)導(dǎo)者對權(quán)力的看法和對下屬的態(tài)度。霸道中東版強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威和控制力，而中規(guī)版則更注重員工的參與和合作。當(dāng)然，這并不意味著霸道中東版就一定不好，或者中規(guī)版就一定適合所有情況。不同的領(lǐng)導(dǎo)者和組織需要根據(jù)自己的情況選擇適合自己的管理風(fēng)格。

總之，霸道中東版和中規(guī)版是兩種不同的管理風(fēng)格，各自有其優(yōu)劣和適用情況。領(lǐng)導(dǎo)者和組織需要認(rèn)真考慮自己的情況，選擇適合自己的管理風(fēng)格，以便更好地達(dá)成目標(biāo)。