上海市軟件技術(shù)開發(fā)中心是一家專注于軟件技術(shù)開發(fā)的企業(yè)，它在人才招聘過程中，會對應(yīng)聘者進行面試，以下是一些常見的面試問題以及應(yīng)對方法。

1. 你的工作經(jīng)驗是什么？

這是一個常見的問題，一般來說，應(yīng)聘者需要在簡潔明了的語言中介紹自己的工作經(jīng)驗，重點突出與應(yīng)聘職位相關(guān)的經(jīng)驗和技能。例如，如果應(yīng)聘者是一名軟件開發(fā)工程師，可以提到自己擅長的編程語言、開發(fā)工具、項目經(jīng)驗等。

2. 你對開源軟件的看法是什么？

這是一個需要應(yīng)聘者進行深入思考的問題。應(yīng)聘者需要表達自己對開源軟件的認知和看法，以及對公司的開源項目的貢獻建議。應(yīng)聘者可以從開源軟件的優(yōu)點、缺點、使用情況、貢獻等方面進行回答。

3. 你是如何學(xué)習(xí)新技術(shù)的？

在IT行業(yè)中，技術(shù)更新速度快，應(yīng)聘者需要有自己的學(xué)習(xí)方法和技巧。應(yīng)聘者可以介紹自己的學(xué)習(xí)方法，例如通過學(xué)習(xí)教程、參加培訓(xùn)、閱讀技術(shù)書籍、參與社區(qū)討論等方式學(xué)習(xí)新技術(shù)，并且需要突出自己對于學(xué)習(xí)的熱情和自我驅(qū)動能力。

4. 你在開發(fā)過程中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么？你是如何解決的？

在開發(fā)過程中，應(yīng)聘者一定會遇到各種各樣的問題和挑戰(zhàn)，面試官想要了解應(yīng)聘者是如何處理這些問題的。應(yīng)聘者需要突出自己的解決問題的能力，并且通過具體案例說明自己的解決方法和思路。

總之，上海市軟件技術(shù)開發(fā)中心的面試問題涵蓋了技術(shù)能力、工作經(jīng)驗、學(xué)習(xí)能力、解決問題能力等多個方面，應(yīng)聘者需要在面試前對自己的經(jīng)驗和能力進行深入的思考和準備，以便在面試中表現(xiàn)出色。