隨著中國經濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)在國民經濟中的作用日益凸顯。然而，國企工作時間制度一直備受關注。近年來，一些國企開始探索新的工作時間制度，以更好地適應市場需求。

傳統上，國企的工作時間制度較為嚴格，通常為每周五天工作制，每天工作8個小時。但是，隨著市場競爭的加劇，越來越多的國企逐漸采用彈性工作時間制度。這種工作時間制度允許員工在一定范圍內自由調整工作時間。

彈性工作時間制度的實施，不僅提高了員工的工作效率，也增強了員工的工作積極性。員工可以在工作和生活之間取得更好的平衡，更好地處理家庭和個人事務，從而更加投入到工作中。此外，彈性工作時間制度還可以幫助企業(yè)更好地應對市場需求的變化，提高企業(yè)的靈活性。

然而，彈性工作時間制度也存在一些問題。首先，員工之間的工作時間安排可能會出現沖突，需要企業(yè)采取合理的管理措施。其次，彈性工作時間制度對于一些工種來說可能不太適用，需要針對不同的工種制定不同的工作時間制度。

總之，國企的工作時間制度是一個不斷變化的問題。企業(yè)應該根據自身的實際情況，合理采取不同的工作時間制度，以提高員工的工作效率和企業(yè)的競爭力。