保底工資是指在一定時(shí)間內(nèi)，無(wú)論員工實(shí)際工作天數(shù)多少，雇主都會(huì)按照一定標(biāo)準(zhǔn)支付一定的工資。而在計(jì)算保底工資時(shí)，通常是按照一個(gè)月多少天來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。

在我國(guó)，一個(gè)月通常按照30天來(lái)計(jì)算，這也是大多數(shù)企業(yè)在計(jì)算員工保底工資時(shí)采用的標(biāo)準(zhǔn)。例如，某公司的員工簽訂了保底工資合同，合同中規(guī)定每月保底工資為4000元。那么，無(wú)論這位員工實(shí)際上工作了多少天，都會(huì)按照30天來(lái)計(jì)算工資，即每月4000元。

需要注意的是，在某些情況下，一個(gè)月的天數(shù)可能會(huì)有所不同。例如，2月份通常只有28天或29天，而閏年則有30天。此時(shí)，企業(yè)在計(jì)算員工保底工資時(shí)，應(yīng)該按照實(shí)際天數(shù)來(lái)進(jìn)行計(jì)算。

總之，保底工資的計(jì)算方式是比較靈活的，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況來(lái)進(jìn)行制定。但無(wú)論如何，保底工資應(yīng)該是合理的，既能夠保障員工的基本收入，又能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展留下足夠的空間。