人力資源三支柱指的是企業(yè)中的三個方面，它們是組織、員工和人力資源管理系統(tǒng)。

首先，組織是人力資源管理中很重要的一支柱。組織包括企業(yè)的目標、文化、價值觀、戰(zhàn)略和管理結構等方面。組織的健康和有效性對員工的工作環(huán)境和工作表現有很大的影響，同時也對企業(yè)的長期發(fā)展產生重要影響。

其次，員工是人力資源管理的另一支柱。員工是組織的重要組成部分，他們的素質、能力、態(tài)度和行為對企業(yè)的表現和績效有很大的影響。管理者需要通過有效的招聘、培訓和激勵措施，吸引和保留優(yōu)秀員工，同時也需要通過有效的績效管理和福利制度，提高員工的工作表現和滿意度。

最后，人力資源管理系統(tǒng)是人力資源三支柱中的另一重要方面。一個有效的人力資源管理系統(tǒng)應該包括招聘、培訓、績效管理、薪酬管理、福利制度、員工關系管理等方面。一個健全的人力資源管理系統(tǒng)可以幫助企業(yè)吸引和保留優(yōu)秀員工，提高員工的工作表現和滿意度，同時也可以促進企業(yè)的長期發(fā)展。

綜上所述，人力資源三支柱是組織、員工和人力資源管理系統(tǒng)三個方面。這三個方面相互關聯(lián)、相互影響，構成了一個健康和有效的人力資源管理體系。