在現(xiàn)代社會中，勞動者與雇主之間的合同關系非常重要。然而，有很多情況下，勞動者并沒有簽訂勞動合同。這種情況下，勞動者是否有勝算來進行仲裁呢？

首先，需要明確的是，勞動合同是勞動者與雇主之間的法律約束關系，它規(guī)定了工作內(nèi)容、工作時間、工資福利等方面的內(nèi)容。如果勞動者沒有簽訂勞動合同，就意味著沒有明確的法律約束關系，這將會增加仲裁的難度。

然而，即使沒有簽訂勞動合同，勞動者也有一定的勝算。首先，勞動者可以通過口頭或書面形式，證明自己與雇主之間存在勞動關系，這將有助于證明自己的工作時間和工資待遇。其次，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，即使沒有簽訂勞動合同，雇主仍然需要按照法定標準支付勞動者的工資和補償金，若雇主沒有支付這些費用，則勞動者有權要求仲裁。

此外，如果勞動者沒有簽訂勞動合同，也不代表在仲裁中就沒有法律保護。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者在工作過程中享有的基本權利和利益是不可剝奪的，勞動仲裁委員會將會根據(jù)法律規(guī)定來判斷是否存在違法行為。

總的來說，雖然沒有簽訂勞動合同會增加仲裁的難度，但勞動者仍然有勝算的可能性。勞動者需要通過證據(jù)證明自己與雇主之間存在勞動關系，同時也要了解《勞動法》的相關規(guī)定，以便在仲裁中獲得更好的保護。