13薪、14薪和15薪是目前企業(yè)普遍采用的員工年終獎(jiǎng)制度。這三種制度在獎(jiǎng)金的發(fā)放、計(jì)算方式和金額上都存在一定的差別。

首先，13薪制度是指企業(yè)在一年中給員工發(fā)放13個(gè)月的薪資。其中，12個(gè)月為正常工資，另外一個(gè)月為年終獎(jiǎng)金。這種制度比較常見(jiàn)，適用于絕大部分企業(yè)和員工。

其次，14薪制度是在13薪的基礎(chǔ)上增加了一項(xiàng)獎(jiǎng)金。也就是說(shuō)，員工在一年中可以獲得14個(gè)月的薪資。其中，12個(gè)月為正常工資，另外兩個(gè)月為年終獎(jiǎng)金。這種制度適用于業(yè)績(jī)突出的員工和企業(yè)，可以激勵(lì)員工更加努力地工作。

最后，15薪制度是在14薪的基礎(chǔ)上再增加一項(xiàng)獎(jiǎng)金。員工在一年中可以獲得15個(gè)月的薪資。其中，12個(gè)月為正常工資，另外三個(gè)月為年終獎(jiǎng)金。這種制度適用于業(yè)績(jī)非常突出的員工和企業(yè)，可以更好地激勵(lì)員工。

總的來(lái)說(shuō)，13薪、14薪和15薪的制度都是為了激勵(lì)員工更加努力地工作，提高企業(yè)的業(yè)績(jī)。不同的制度適用于不同類型的企業(yè)和員工。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的情況和員工的表現(xiàn)來(lái)選擇合適的制度，以達(dá)到最好的效果。