廣西調(diào)查總隊是一支專業(yè)的調(diào)查隊伍，為了選拔優(yōu)秀的人才，他們采取了材料結(jié)構(gòu)化面試的方式。下面就讓我們來了解一下這個流程。

首先，申請人需要提供個人簡歷、證書、榮譽、獎項等材料，這些材料將作為面試的基礎(chǔ)。在材料審核過程中，調(diào)查總隊將對申請人的資格進行初步篩選。

接下來是面試環(huán)節(jié)。面試分為兩個階段：一是筆試，二是面試。筆試內(nèi)容主要考察申請人對法律、調(diào)查、偵查等方面的基礎(chǔ)知識和應(yīng)用能力。面試內(nèi)容主要是考察申請人的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能，包括思維能力、溝通能力、分析問題能力、團隊合作能力等。

在面試環(huán)節(jié)中，廣西調(diào)查總隊采用的是材料結(jié)構(gòu)化面試方式。所謂材料結(jié)構(gòu)化面試，是指面試官會根據(jù)申請人提供的材料，針對性地提出問題和情境，考察申請人在實際工作中應(yīng)對問題的能力和處理能力。面試官會根據(jù)申請人的回答情況進行評分，并最終確定是否錄取。

廣西調(diào)查總隊的材料結(jié)構(gòu)化面試是一種有效的選拔人才的方式。它通過對申請人的材料和面試進行綜合評估，能夠更加全面、準確地了解申請人的能力和潛力，從而選拔出最適合的人才加入調(diào)查總隊。