目標(biāo)管理是指通過(guò)設(shè)定和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)來(lái)管理和提高個(gè)人或組織的績(jī)效和效率的過(guò)程。其主要特征包括以下幾個(gè)方面。

首先，目標(biāo)管理需要明確和具體的目標(biāo)。這些目標(biāo)需要符合SMART原則，即具有明確的目標(biāo)、可衡量的結(jié)果、可實(shí)現(xiàn)的行動(dòng)計(jì)劃、與實(shí)際情況相符的實(shí)際意義和具有時(shí)間限制的期限。

其次，目標(biāo)管理需要與組織的戰(zhàn)略和愿景相一致。目標(biāo)管理應(yīng)該是一個(gè)持續(xù)的過(guò)程，需要不斷地與組織的戰(zhàn)略和愿景相結(jié)合，以確保所有目標(biāo)都能夠?yàn)榻M織的長(zhǎng)期發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第三，目標(biāo)管理需要有明確的責(zé)任和角色分配。每一個(gè)目標(biāo)都需要有一個(gè)責(zé)任人或團(tuán)隊(duì)來(lái)負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)，并且他們需要有足夠的資源和能力來(lái)完成這些目標(biāo)。

第四，目標(biāo)管理需要有有效的測(cè)量和反饋。目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要進(jìn)行定期的測(cè)量和評(píng)估，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并進(jìn)行調(diào)整。

最后，目標(biāo)管理需要具有靈活性和適應(yīng)性。隨著外部環(huán)境和組織內(nèi)部情況的變化，目標(biāo)管理需要不斷地進(jìn)行調(diào)整和更新，以確保其符合新的要求和挑戰(zhàn)。

總之，目標(biāo)管理是一個(gè)重要的管理工具，它通過(guò)設(shè)定和實(shí)現(xiàn)目標(biāo)來(lái)提高個(gè)人和組織的績(jī)效和效率。其主要特征包括明確和具體的目標(biāo)、與組織戰(zhàn)略和愿景一致、責(zé)任和角色分配、有效的測(cè)量和反饋以及靈活性和適應(yīng)性。