隨著全球疫情的逐步緩解，富士康也逐漸恢復(fù)了生產(chǎn)。而這時(shí)，許多曾經(jīng)離開(kāi)的老員工也開(kāi)始陸續(xù)返回工廠。為了吸引這些老員工回歸，富士康推出了一系列的返廠福利政策。

首先，富士康為返廠的老員工提供了一定的補(bǔ)貼。根據(jù)不同的工作年限和崗位，老員工可以獲得不同的返廠補(bǔ)貼，以幫助他們更好地安置自己的生活和工作。

其次，富士康為老員工提供了更好的工作待遇。在薪資待遇上，富士康在原有的基礎(chǔ)上，再次進(jìn)行了優(yōu)化。在工作環(huán)境和福利方面，富士康也提供了更加完善和舒適的條件，以吸引老員工回歸。

除此之外，富士康還為老員工提供了更多的培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)。通過(guò)不斷提升老員工的技能和能力，富士康為他們提供了更加廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，讓老員工感受到公司的關(guān)愛(ài)和溫暖。

總的來(lái)說(shuō)，富士康的返廠福利政策是一項(xiàng)良心的舉措，也是對(duì)老員工的一種尊重和鼓勵(lì)。希望這些政策可以吸引更多的老員工回歸工廠，共同為公司的發(fā)展和進(jìn)步做出更大的貢獻(xiàn)。