綜合管理是指通過整合并協(xié)調(diào)各種管理資源和手段，以達到最優(yōu)的管理效果的管理方式。它是一種綜合性、系統(tǒng)性的管理方法，旨在提高組織的效率和效益。

綜合管理包括多個方面，如戰(zhàn)略管理、財務管理、人力資源管理、營銷管理、生產(chǎn)管理等。這些不同的管理領域在綜合管理中相互協(xié)調(diào)，共同達成組織目標。

在綜合管理中，組織需要制定明確的戰(zhàn)略目標，并通過具體的規(guī)劃和策略來實現(xiàn)這些目標。同時，財務管理需要保證組織的經(jīng)濟穩(wěn)定性和可持續(xù)發(fā)展，人力資源管理需要招聘、培訓和激勵員工，營銷管理需要推廣產(chǎn)品和服務，生產(chǎn)管理需要保證產(chǎn)品和服務的質(zhì)量和效率。

綜合管理還需要注重信息管理和創(chuàng)新管理。信息管理包括信息收集、分析和利用，以幫助組織做出更明智的決策。創(chuàng)新管理則是通過不斷推陳出新和改進，提高組織的競爭力和創(chuàng)造力。

綜合管理的核心在于整合和協(xié)調(diào)各個管理領域，以達到最優(yōu)的管理效果。它需要組織的領導者具備廣泛的知識和技能，并能夠靈活應對各種管理挑戰(zhàn)。只有通過綜合管理，組織才能在競爭激烈的市場中獲得成功。