在工作單位中，職別是非常重要的分類方式。通常情況下，工作單位的職別可以分為以下幾類：

一、管理層：管理層是工作單位中最高層級的職位，通常由董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理等人擔(dān)任。他們負(fù)責(zé)制定公司的戰(zhàn)略發(fā)展方向、管理公司的各項業(yè)務(wù)、決策公司的重要事務(wù)，并對公司的整體運(yùn)營負(fù)責(zé)。

二、中層管理人員：中層管理人員是管理層之下，負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)部門的管理和運(yùn)營的人員，通常由部門經(jīng)理、副部長、項目經(jīng)理等人擔(dān)任。他們負(fù)責(zé)部門的規(guī)劃、組織、協(xié)調(diào)和控制，保證公司的各項業(yè)務(wù)順利開展。

三、普通員工：普通員工是工作單位中最底層的職位，通常由從事具體業(yè)務(wù)的人員擔(dān)任，如銷售員、生產(chǎn)工人、客服人員等。他們負(fù)責(zé)公司的具體業(yè)務(wù)操作和服務(wù)，是公司的基礎(chǔ)和支撐。

四、專業(yè)技術(shù)人員：專業(yè)技術(shù)人員是工作單位中重要的一類人才，他們通常擔(dān)任公司的研發(fā)、設(shè)計、技術(shù)支持等職位，如工程師、設(shè)計師、技術(shù)顧問等。他們負(fù)責(zé)公司的技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品研發(fā)，是公司發(fā)展的重要動力。

以上是工作單位職別的基本分類，不同的職位有不同的職責(zé)和要求，每個人都應(yīng)該在自己的職位上盡職盡責(zé)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。