試崗期是一個(gè)人在公司進(jìn)行試用的階段，一般為三個(gè)月。在這個(gè)階段，雇主和員工都可以自由選擇是否繼續(xù)雇傭或工作。

在試崗期間，員工通常不享受五險(xiǎn)一金的福利待遇，因?yàn)檫@需要雇主和員工簽訂正式的勞動(dòng)合同。如果員工在試崗期間沒(méi)有達(dá)到雇主的要求，或者發(fā)現(xiàn)自己不適合這份工作，可以選擇直接離職。

但是，如果員工在試崗期間已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同，并且雇主已經(jīng)開(kāi)始為其繳納五險(xiǎn)一金，那么員工就不能直接離職了。因?yàn)檫@會(huì)違反勞動(dòng)合同，可能會(huì)面臨違約金或其他法律后果。

因此，如果員工在試崗期間沒(méi)有簽訂正式的勞動(dòng)合同，也沒(méi)有享受五險(xiǎn)一金的福利待遇，那么他可以選擇直接離職。但是，為了避免不必要的麻煩和糾紛，建議員工在離職前與雇主進(jìn)行溝通和協(xié)商。