在職場中，辭職是一件不可避免的事情。有些人可能會選擇不同意公司的解雇決定并去勞動局尋求幫助，但這種做法是否真的有用呢？

首先，我們需要了解勞動局的職責和作用。勞動局是負責監(jiān)督和執(zhí)行勞動法律法規(guī)的機構(gòu)，其主要職責是維護勞動者的合法權(quán)益。當勞動者與用人單位之間發(fā)生爭議時，勞動局可以提供調(diào)解和仲裁的服務，幫助雙方達成協(xié)議。

然而，對于辭職不同意被解雇的情況，勞動局的幫助可能并不會起到太大的作用。因為在勞動法中，規(guī)定了員工有權(quán)自愿離職，用人單位也有權(quán)解雇員工。如果員工與用人單位之間的合同已經(jīng)到期或者存在違反合同的情況，那么勞動局也無法干預。

此外，即使勞動局能夠介入，也需要一定的時間和精力來進行調(diào)解和仲裁。這對于已經(jīng)決定辭職的員工來說可能并不劃算，因為他們需要盡快找到新的工作，而不是在爭議中耗費時間和精力。

因此，在辭職不同意找勞動局是否有用這個問題上，我們需要權(quán)衡利弊。如果員工確實遭到了用人單位的不公正待遇或違反勞動法的情況，那么可以考慮尋求勞動局的幫助。但如果只是因為不滿意公司的決定而選擇去勞動局，可能會浪費時間和精力，影響自己的職業(yè)發(fā)展。