在中國，給領導送紅包是一種傳統(tǒng)習俗。但是，送紅包的金額卻是一個非常敏感的問題，太少顯得不夠誠意，太多又可能被認為是賄賂。那么，送領導紅包多少合適呢？

首先，我們需要明確的是，送紅包首先是一種表達感謝和尊敬的方式，而不是一種討好和賄賂的手段。因此，送紅包的金額應該根據自己的經濟實力和對領導的感激程度來決定。

其次，送紅包的金額應該符合公司或團隊的規(guī)定。有些公司或團隊可能規(guī)定送紅包的金額不超過一定數額，這時候我們就需要遵守規(guī)定，不要超出限制。

最后，送紅包的金額也應該考慮到領導的職位和收入水平。如果領導的職位比較高，收入也比較高，那么送紅包的金額也可以適當提高一些。但是，我們也要注意不要過度，否則會被認為是在行賄。

總的來說，送領導紅包的金額應該在自己負擔能力范圍內，符合公司或團隊的規(guī)定，并考慮到領導的職位和收入水平。這樣既表達了我們的感激之情，也不會被誤解為賄賂。