每年的三月八日是國際婦女節(jié)，這一天旨在紀(jì)念婦女爭取平等和參與社會、政治、經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利。在中國，三八婦女節(jié)已經(jīng)成為重要的節(jié)日之一。那么，根據(jù)勞動法規(guī)定，三八婦女節(jié)是否應(yīng)該放假呢？

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，員工有權(quán)享受帶薪休假的權(quán)利。但是，勞動法并沒有明確規(guī)定三八婦女節(jié)是否應(yīng)該放假。因此，具體是否放假，應(yīng)該由各個企業(yè)或者單位自行決定。

值得注意的是，如果企業(yè)或單位決定給員工放假，那么員工應(yīng)該按照規(guī)定享受帶薪休假的待遇。如果員工需要在三八婦女節(jié)這一天工作，那么雇主應(yīng)該按照法規(guī)支付加班費。

總之，雖然勞動法沒有規(guī)定三八婦女節(jié)是否放假，但是企業(yè)或單位可以根據(jù)自己的情況進(jìn)行決定。如果決定放假，那么員工應(yīng)該按照規(guī)定享受帶薪休假的待遇，如果需要工作，則應(yīng)該支付加班費。