標題：加班需要在勞動合同上寫嗎？

隨著社會經濟的不斷發(fā)展，加班已經成為很多人常見的工作狀態(tài)。但是，很多人對于加班是否需要在勞動合同上寫有疑問。本文將從法律角度探討這個問題。

首先，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，單位應當根據(jù)生產經營需要和職工的工作安排，制定工作時間和休息時間的具體安排。單位安排的工作時間不得超過每日八小時，每周四十小時。如果單位需要延長工作時間，應當與職工協(xié)商，并向職工支付加班費或者休息補助。

其次，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同應當包括工作內容、工作時間、工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動紀律等內容。因此，加班是否需要在勞動合同上寫，取決于加班是否屬于工作時間的范疇。如果單位規(guī)定了加班時間，并且在勞動合同中明確了加班時間和加班費的支付標準，那么加班就需要在勞動合同上寫明。如果單位沒有規(guī)定加班時間，或者加班時間超過了法定標準，那么勞動合同中并不需要額外寫明加班。

最后，需要注意的是，勞動合同是單位與職工之間的約定，是保障雙方權益的重要文書。加班是否需要在勞動合同上寫明，取決于具體情況。但是，單位應當遵守法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工的合法權益，不得違反法律規(guī)定強制加班。

綜上所述，加班是否需要在勞動合同上寫明，取決于具體情況。但是，無論是否寫明，單位都需要遵守法律法規(guī)的規(guī)定，保障職工的合法權益。