近年來(lái)，履職約談成為了一種常見的工作管理方式，不僅在政府機(jī)構(gòu)和企事業(yè)單位中得到廣泛應(yīng)用，也在社會(huì)各界逐漸普及。履職約談是一種以工作為基礎(chǔ)的約談方式，主要目的是通過對(duì)工作執(zhí)行情況的約談，促進(jìn)工作能力和業(yè)績(jī)的提升。

履職約談?dòng)涗浭羌s談的重要內(nèi)容之一，也是對(duì)約談過程和結(jié)果的重要記錄。一份完整的履職約談?dòng)涗洃?yīng)包括以下幾個(gè)方面：約談的時(shí)間、地點(diǎn)、人員、內(nèi)容、結(jié)果以及后續(xù)跟進(jìn)措施等。在記錄時(shí)，應(yīng)確保準(zhǔn)確、詳實(shí)、客觀，以便于后續(xù)的管理和評(píng)估。

在實(shí)際工作中，履職約談?dòng)涗浀姆段姆N類繁多，常見的有以下幾種：

1. 工作不到位約談?dòng)涗?。這類約談?dòng)涗浿饕槍?duì)工作不到位、工作質(zhì)量不過關(guān)的情況，記錄內(nèi)容應(yīng)包括工作不到位的具體表現(xiàn)以及約談結(jié)果和后續(xù)跟進(jìn)措施等。

2. 工作態(tài)度不端約談?dòng)涗?。這類約談?dòng)涗浿饕槍?duì)工作態(tài)度不端、工作作風(fēng)不良等情況，記錄內(nèi)容應(yīng)包括具體問題的表現(xiàn)以及約談結(jié)果和后續(xù)跟進(jìn)措施等。

3. 工作績(jī)效不佳約談?dòng)涗?。這類約談?dòng)涗浿饕槍?duì)工作績(jī)效不佳、工作業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)的情況，記錄內(nèi)容應(yīng)包括具體問題的表現(xiàn)以及約談結(jié)果和后續(xù)跟進(jìn)措施等。

總之，履職約談?dòng)涗浭枪ぷ鞴芾碇械闹匾ぞ撸瑢?duì)于促進(jìn)工作能力和業(yè)績(jī)的提升具有重要意義。在記錄時(shí)，應(yīng)遵循客觀、準(zhǔn)確、詳實(shí)的原則，以便于后續(xù)的管理和評(píng)估。