組織架構(gòu)523是指一個企業(yè)或組織的基本架構(gòu)模型。其中，“5”代表著五大職能部門，即營銷、制造、財務(wù)、人力資源和信息技術(shù)；“2”代表著兩個中心部門，即戰(zhàn)略中心和服務(wù)中心；“3”則代表著三個管理層級，即高層管理、中層管理和基層管理。

在這種架構(gòu)模型中，營銷部門負(fù)責(zé)銷售和市場營銷；制造部門負(fù)責(zé)生產(chǎn)和制造；財務(wù)部門負(fù)責(zé)財務(wù)管理和財務(wù)報告；人力資源部門負(fù)責(zé)人力資源管理和招聘；信息技術(shù)部門負(fù)責(zé)信息技術(shù)的開發(fā)和維護(hù)。

戰(zhàn)略中心則負(fù)責(zé)制定企業(yè)的戰(zhàn)略和規(guī)劃，服務(wù)中心則負(fù)責(zé)提供各種支持服務(wù)。高層管理負(fù)責(zé)制定企業(yè)的總體戰(zhàn)略和方向，中層管理則負(fù)責(zé)實施和監(jiān)督，基層管理則負(fù)責(zé)具體的操作和執(zhí)行。

組織架構(gòu)523的模型可以幫助企業(yè)或組織更好地管理和運(yùn)營，使各個部門和層級之間的協(xié)作更為緊密，提高了組織的效率和競爭力。同時，這種模型也可以根據(jù)不同的企業(yè)或組織的特點和需求進(jìn)行靈活調(diào)整，以適應(yīng)不同的發(fā)展階段和市場環(huán)境。