孫弈秋是一位有著扎實寫作功底的作家，曾在某出版社擔(dān)任編輯多年。然而，在最近的一次采訪中，他透露了自己不得不離職的原因。

據(jù)孫弈秋介紹，他離職的主要原因是公司的管理不夠規(guī)范和透明。他表示，公司的編輯部門經(jīng)常會收到一些不太合理的要求，比如要求在限定的時間內(nèi)完成過多的工作，或者是要求編輯部門為某些高層領(lǐng)導(dǎo)人士的私人項目提供服務(wù)。這些要求不僅讓編輯部門的工作壓力過大，也讓他們的工作質(zhì)量無法得到保證。

此外，孫弈秋還提到了公司在人事調(diào)配方面的問題。他表示，公司的人事調(diào)配往往是根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的個人喜好和考慮，而不是根據(jù)員工的實際能力和發(fā)展需求來進行的。這導(dǎo)致一些有才華的員工無法得到應(yīng)有的機會和待遇，也讓一些不夠優(yōu)秀的員工得到了不應(yīng)有的晉升和提拔。

在孫弈秋看來，這些問題不僅影響了公司的工作效率和質(zhì)量，也讓他們的員工感到不滿和失望。因此，他最終決定離開這個公司，尋找更加公正和透明的工作環(huán)境。

總的來說，孫弈秋的離職原因是多方面的，既包括公司管理不規(guī)范和透明，也包括人事調(diào)配不公和不透明。這些問題的存在不僅影響了公司的發(fā)展和員工的工作體驗，也暴露出了一些企業(yè)管理上的問題和挑戰(zhàn)。