就業(yè)協(xié)議是用于規(guī)范雇主和雇員之間工作關系的一份重要合同。在簽訂就業(yè)協(xié)議之前，需要明確協(xié)議內(nèi)容，以下是就業(yè)協(xié)議內(nèi)容的常見要點：

1. 雙方基本信息：包括雇主和雇員的姓名、地址、聯(lián)系方式等。

2. 工作職責：明確雇員的工作職責和任務，以及雇主為雇員提供的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。

3. 薪酬待遇：包括工資、獎金、福利等具體的薪酬待遇，以及涉及到的稅務問題。

4. 工作時間和假期：明確每天的工作時間、周末和節(jié)假日的休息時間，以及雇員的帶薪假期、病假和其他假期。

5. 保密條款：保護雇主的商業(yè)機密和知識產(chǎn)權，以及對雇員在離職后保持保密的要求。

6. 終止協(xié)議：明確雙方終止協(xié)議的條件和程序，以及涉及到的賠償和解決爭議的方式。

在撰寫就業(yè)協(xié)議時，應該遵循以下原則：

1. 協(xié)議內(nèi)容要清晰明確，簡潔明了，條款不能過于復雜或模糊。

2. 協(xié)議內(nèi)容應當符合相關法律法規(guī)的要求，以確保合法合規(guī)。

3. 雙方應當平等自愿地簽訂協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容不得侵犯任何一方的權益。

4. 對于涉及到知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密等重要事項，應當特別注重保密條款的約定。

總之，就業(yè)協(xié)議是雇主和雇員之間的一份重要合同，需要合理、清晰地規(guī)定雙方的權利和義務，確保工作關系的穩(wěn)定和順利。