Boss直聘是一家著名的招聘平臺，近年來在市場上有著不錯的表現。然而，最近一些求職者和招聘者卻對其采取主動找人的做法提出了質疑。

首先，Boss直聘的主動找人模式可能會引起求職者的反感。求職者想要自己選擇心儀的工作，而不是被不認識的招聘人員主動推薦。如果Boss直聘頻繁地向求職者發(fā)送推薦信息，可能會被視為騷擾，從而造成Boss直聘的品牌形象受損。

其次，Boss直聘主動找人的做法可能會給招聘者帶來不必要的麻煩。招聘者本來就有自己的招聘渠道和流程，如果Boss直聘推薦的候選人不符合他們的需求，反而會浪費他們的時間和精力。

最后，Boss直聘的主動找人模式可能會影響其招聘信息的真實性和準確性。招聘者在發(fā)布招聘信息時，可能會迫于時間壓力和招聘需求，草草發(fā)布信息，導致信息不夠準確。而Boss直聘主動找人的推薦信息則可能更加不準確，從而影響招聘者的招聘決策。

綜上所述，Boss直聘的主動找人模式可能會引起求職者的反感，給招聘者帶來不必要的麻煩，同時也可能影響招聘信息的真實性和準確性。因此，Boss直聘應該適度調整其推薦策略，避免對求職者和招聘者造成不必要的干擾和困擾。