隨著城市化進程的加速和人口數(shù)量的增長，城市的供水問題日益突顯。為了滿足人民群眾的日益增長的用水需求，二次供水成為城市供水的重要組成部分。然而，二次供水的人員管理制度卻一直是一個難題。

二次供水人員管理制度是指對二次供水人員進行管理的一系列制度和規(guī)定。其目的在于確保二次供水人員的安全與健康，提高其工作效率，為城市居民提供更好的二次供水服務。二次供水人員管理制度應該包括以下幾個方面：

首先，應該制定人員招聘和培訓制度。招聘應該基于公正、公開、擇優(yōu)的原則，對招聘者進行面試和考核，確保招聘到的人員具備相關(guān)的專業(yè)知識和技能。另外，對于新員工應該提供必要的培訓和指導，并制定相應的考核制度，以保證員工的工作質(zhì)量和效率。

其次，應該制定人員考核和獎懲制度。對于員工的工作表現(xiàn)應該進行定期考核，對于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予適當?shù)莫剟?，對于工作不力的員工應該進行相應的懲罰和整改。同時應該建立員工檔案，定期評估員工的工作能力和潛力，為員工的職業(yè)發(fā)展提供支持和幫助。

最后，應該制定安全和衛(wèi)生管理制度。二次供水工作環(huán)境復雜多變，存在一定的安全和衛(wèi)生風險。因此，應該建立安全和衛(wèi)生管理制度，對員工進行安全教育和培訓，提高員工的安全意識和衛(wèi)生素養(yǎng)，保障其在工作中的安全和健康。

綜上所述，二次供水人員管理制度對于城市供水的發(fā)展和居民的生活質(zhì)量有著重要的作用。只有建立科學、規(guī)范的管理制度，才能提高員工的工作效率和服務質(zhì)量，并為城市居民提供更好的二次供水服務。