人力資源管理學和數(shù)學是兩個看似沒有關聯(lián)的學科，但實際上它們之間存在著緊密的聯(lián)系。

首先，人力資源管理學是一個涉及到人類行為、組織管理和社會科學的學科，而數(shù)學則是一個關于數(shù)量、結(jié)構(gòu)、變化和空間等抽象概念的學科。在人力資源管理的領域中，數(shù)學的運用可以幫助管理人員更好地了解和掌握公司的人力資源情況，從而更好地制定人力資源管理策略和決策。

其次，數(shù)學方法可以提供一些常用的人力資源管理模型，例如招聘模型、培訓模型和績效評估模型等，這些模型可以幫助管理人員更加科學地分析和解決人力資源管理問題。例如，在招聘模型中，管理人員可以通過數(shù)學方法分析不同招聘渠道的投入產(chǎn)出比，從而選擇最佳的招聘方式；在培訓模型中，管理人員可以通過數(shù)學方法計算培訓的投資回報率，從而評估培訓的效果和價值；在績效評估模型中，管理人員可以通過數(shù)學方法設計合理的績效評估指標體系，從而更加客觀地評價員工的績效水平。

最后，人力資源管理學和數(shù)學的結(jié)合還可以幫助企業(yè)更好地進行人力資源預測和規(guī)劃。通過數(shù)學方法對企業(yè)歷史數(shù)據(jù)進行分析和預測，可以幫助企業(yè)更好地預測未來的人力資源需求和供給，從而更加科學地進行人力資源規(guī)劃和管理。

綜上所述，人力資源管理學和數(shù)學有著密切的聯(lián)系，兩者的結(jié)合可以幫助企業(yè)更好地管理和規(guī)劃人力資源，提高企業(yè)的績效和競爭力。