成都富士康作為全球最大的電子制造服務(wù)公司之一，在中國擁有多個制造基地。然而，對于想加入這個行業(yè)的人來說，富士康的年齡要求是一個需要注意的問題。

首先，富士康對于生產(chǎn)線工人的年齡限制是18歲至45歲。這是因為生產(chǎn)線工作需要長時間站立和操作機器，對身體的要求比較高。年齡過大或過小都會影響工作效率和身體健康。此外，富士康也注重員工的穩(wěn)定性，因此對于年齡過大的員工可能會存在一定的招聘風(fēng)險。

其次，對于研發(fā)人員和管理人員，富士康的年齡要求相對寬松。一般來說，研發(fā)人員和管理人員的年齡限制為22歲至50歲。這是因為研發(fā)和管理工作需要一定的經(jīng)驗和技能，年齡較大的員工可能會具備更多的經(jīng)驗和技能，對于公司的發(fā)展也更有幫助。

總之，成都富士康的年齡要求與不同崗位的工作性質(zhì)密切相關(guān)。在選擇加入富士康之前，應(yīng)該仔細(xì)了解自己所申請的崗位的年齡限制，以便做出更加明智的決策。同時，無論年齡如何，保持良好的身體和積極向上的心態(tài)都是成功加入富士康的重要條件。