Boss代招是一種越來越流行的招聘方式，它可以讓企業(yè)委托專業(yè)的招聘公司來代為招聘員工。這種方式的好處是可以節(jié)省企業(yè)的時間和精力，同時也可以讓企業(yè)更加專注于自己的核心業(yè)務。但是，Boss代招也存在一些風險。

首先，Boss代招的費用相對比較高，因為招聘公司需要為其服務收取一定的中介費用。如果企業(yè)想要省錢，就需要仔細權衡是否選擇Boss代招。

其次，Boss代招的招聘效果并不總是好的。有些招聘公司在招聘過程中可能會忽略一些關鍵的細節(jié)，導致招聘到的員工并不符合企業(yè)的需求。此外，一些招聘公司還可能存在不誠信的情況，例如虛報工資、夸大員工的能力等問題。

最后，Boss代招也存在一定的法律風險。企業(yè)必須確保招聘公司的行為符合相關法律法規(guī)，否則可能會面臨法律訴訟的風險。此外，如果招聘公司在招聘過程中涉及到一些違法行為，企業(yè)也可能會因此受到連帶責任。

總的來說，Boss代招存在一些風險，但只要企業(yè)能夠選擇一家可靠的招聘公司，并且在招聘過程中細心謹慎，就可以盡可能地減少這些風險。