請假條是員工離開工作崗位時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)或人事部門提交的一種申請文書。在請假條上，通常會填寫請假原因、請假時(shí)間等信息，并在文末簽名確認(rèn)。除了主送給領(lǐng)導(dǎo)或人事部門之外，還會有一欄抄送人。

抄送人是指在請假條上列出的其他接收人，他們可以是公司其他部門的領(lǐng)導(dǎo)、同事或者個(gè)人聯(lián)系人。在請假條上抄送其他人的目的，是為了讓更多的人知道員工的離開情況，以便在員工不在時(shí)，其他人能夠及時(shí)做好工作的安排。

抄送人在請假條上的作用可以理解為“知情人”。當(dāng)員工請假時(shí)，除了主送的領(lǐng)導(dǎo)或人事部門外，其他人也需要了解員工離開的時(shí)間和原因，以便進(jìn)行相應(yīng)的協(xié)調(diào)和安排工作。抄送人也可以起到提醒的作用，提醒員工在離開期間需要交接的工作或需要做好的事項(xiàng)。

因此，在填寫請假條時(shí)，抄送人的選擇也需要慎重考慮。一般來說，抄送人應(yīng)該是與員工工作相關(guān)的人員，包括直接上級、同事或與工作相關(guān)的其他部門領(lǐng)導(dǎo)。而抄送人的數(shù)量也不宜過多，過多的抄送人反而會造成信息傳遞不暢的情況。

總之，抄送人在請假條上的存在是為了讓更多的人了解員工的離開情況，以便在員工不在時(shí)，其他人能夠及時(shí)做好工作的安排。因此，在填寫請假條時(shí)，選擇合適的抄送人也是非常重要的。