近年來(lái)，隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大，解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)成為一種常見(jiàn)的現(xiàn)象。而在解除勞動(dòng)關(guān)系后，雇主應(yīng)該向職工提供一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以減輕職工因失去工作而帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。那么這種補(bǔ)償應(yīng)該計(jì)入哪些內(nèi)容呢？

首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)給予職工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額應(yīng)當(dāng)參考職工在企業(yè)工作的年限以及職位等級(jí)等因素。因此，補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)包括職工工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等各項(xiàng)已經(jīng)發(fā)放但尚未領(lǐng)取的收入，以及未來(lái)一定期限內(nèi)的失業(yè)補(bǔ)助金等。

其次，除了直接的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系還應(yīng)當(dāng)考慮到職工的其他權(quán)益。比如，職工在企業(yè)的工齡、職位、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等都應(yīng)當(dāng)被納入在補(bǔ)償?shù)姆懂爟?nèi)。此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)為職工提供一定的轉(zhuǎn)崗咨詢(xún)、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導(dǎo)等方面的幫助，以幫助職工盡快重新就業(yè)。

最后，企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系也應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得侵犯職工的合法權(quán)益。比如，企業(yè)不得出現(xiàn)“解除勞動(dòng)關(guān)系是為了避免支付社保費(fèi)用”的情況，不得違法開(kāi)除職工，不得拒絕支付職工的合法補(bǔ)償?shù)取?/p>

綜上所述，企業(yè)在解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分考慮到職工的各項(xiàng)權(quán)益，并給予合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，保障職工的合法權(quán)益。