隨著大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)的不斷增加，求職市場變得越來越競爭激烈。對(duì)于應(yīng)屆生而言，他們的檔案是他們的敲門磚，是他們進(jìn)入職場的必備條件之一。然而，對(duì)于應(yīng)屆生的檔案放在人才市場上，是否還能算作是應(yīng)屆生呢？

首先，我們需要明確一個(gè)概念，即應(yīng)屆生。應(yīng)屆生指的是剛剛畢業(yè)或即將畢業(yè)的大學(xué)生，他們的求職經(jīng)驗(yàn)相對(duì)較少，但擁有新鮮的知識(shí)和技能。因此，他們需要在求職過程中展示自己的優(yōu)勢，以獲得用人單位的青睞。

然而，如果應(yīng)屆生的檔案放在人才市場上，他們就面臨著與其他求職者的競爭。這些求職者可能是有著多年工作經(jīng)驗(yàn)的人才，他們擁有更為豐富的知識(shí)和技能，更容易受到用人單位的青睞。在這樣的競爭中，應(yīng)屆生的優(yōu)勢就會(huì)被削弱。

另外，應(yīng)屆生的檔案放在人才市場上還會(huì)面臨著一些其他的問題。比如，用人單位可能會(huì)對(duì)應(yīng)屆生的求職經(jīng)驗(yàn)持懷疑態(tài)度，認(rèn)為他們?nèi)狈?shí)踐經(jīng)驗(yàn)，難以勝任工作。同時(shí)，人才市場上的招聘信息也可能并不適合應(yīng)屆生，使得他們很難找到適合自己的職位。

因此，對(duì)于應(yīng)屆生而言，將檔案放在人才市場上并不能算作是最優(yōu)的求職方式。相比之下，他們可以通過參加招聘會(huì)、與企業(yè)建立聯(lián)系等方式，尋找適合自己的工作機(jī)會(huì)。此外，還可以通過實(shí)習(xí)、兼職等方式積累求職經(jīng)驗(yàn)，提高自己的競爭力。

總之，應(yīng)屆生的檔案放在人才市場上并不能算作是應(yīng)屆生，因?yàn)樗麄冃枰鎸?duì)與其他求職者的競爭，而優(yōu)勢也會(huì)被削弱。因此，應(yīng)屆生需要尋找其他途徑來展示自己的優(yōu)勢，并尋找適合自己的工作機(jī)會(huì)。