近年來，富士康因?yàn)槠湓谌蛑圃鞓I(yè)的領(lǐng)先地位而備受關(guān)注。然而，最近有消息稱富士康將自離工資改為按月結(jié)算，這一舉措在員工中引起了很大的爭(zhēng)議。

自離工資是指員工在離職時(shí)，公司會(huì)根據(jù)員工的工作年限和職位等級(jí)來計(jì)算其離職補(bǔ)償金。而按月結(jié)算則是指員工的工資將以月薪形式發(fā)放。對(duì)于員工而言，自離工資一般會(huì)比按月結(jié)算的工資高，因此富士康的這一舉措引起了員工的不滿和質(zhì)疑。

富士康方面表示，自離工資的計(jì)算方式存在很多漏洞和不公平之處，因此公司決定改為按月結(jié)算工資。同時(shí)，公司還表示，按月結(jié)算的工資將更加符合員工的實(shí)際需求，能夠更好地滿足員工的個(gè)性化需求。

然而，這一決定引起了員工的不滿和抗議。員工認(rèn)為自離工資是他們的勞動(dòng)所得，公司不應(yīng)該隨意改變規(guī)定。而且，員工在離職前需要計(jì)算好自離工資的數(shù)額，才能更好地規(guī)劃個(gè)人的財(cái)務(wù)情況。此外，員工還擔(dān)心按月結(jié)算的工資會(huì)降低他們的福利待遇和工資水平。

對(duì)于富士康而言，改變自離工資的計(jì)算方式并不是一時(shí)的決定，而是經(jīng)過多方考慮和分析后做出的決策。然而，公司也應(yīng)該聽取員工的想法和建議，更好地滿足員工的需求和利益。畢竟，員工是公司的重要資源和財(cái)富，只有讓員工感到滿意和安心，公司才能更好地發(fā)展。