隨著經(jīng)濟(jì)不景氣，公司倒閉的情況越來越多，員工們也開始擔(dān)心自己的工作和福利保障。那么，當(dāng)公司倒閉解散員工時，員工們有哪些賠償權(quán)利呢？

首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司倒閉時應(yīng)當(dāng)依法支付員工的工資、加班費、年終獎等各種合法福利待遇。這些待遇應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的方式和時間進(jìn)行支付，不能拖欠或者違法減少。

其次，公司倒閉解散員工時，員工們還有權(quán)利獲得經(jīng)濟(jì)補償。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，公司倒閉時應(yīng)當(dāng)向員工支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金。經(jīng)濟(jì)補償金的計算方法為：員工連續(xù)工作滿一年不足十年的，按照一個月工資的二倍支付；連續(xù)工作滿十年的，按照一個月工資的三倍支付。同時，還應(yīng)當(dāng)向員工支付未休年假的工資報酬。

最后，員工們還可以通過勞動仲裁、訴訟等方式維護(hù)自己權(quán)益。如果公司倒閉時沒有依法支付員工的工資和經(jīng)濟(jì)補償金，員工們可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或者向人民法院提起訴訟。在這個過程中，員工們需要提供相關(guān)證據(jù)和材料，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，當(dāng)公司倒閉解散員工時，員工們應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和賠償標(biāo)準(zhǔn)，及時與雇主溝通，維護(hù)自己的合法權(quán)益。同時，政府和社會也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)監(jiān)管，保障員工的合法權(quán)益。