勞動合同是勞動者與用人單位之間簽訂的一種合同，約定了雙方在勞動關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。然而，在實(shí)際的工作中，由于各種原因，勞動合同爭議時有發(fā)生。那么，如何處理勞動合同爭議呢？

首先，當(dāng)出現(xiàn)勞動合同爭議時，雙方應(yīng)當(dāng)盡快進(jìn)行溝通和協(xié)商?？梢酝ㄟ^找到中間人或者第三方機(jī)構(gòu)來協(xié)調(diào)解決爭議。如果雙方能夠達(dá)成一致意見，可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議或者修改勞動合同，以達(dá)到解決爭議的目的。

其次，如果溝通和協(xié)商無法解決爭議，雙方可以考慮向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會是專門處理勞動合同爭議的機(jī)構(gòu)，其仲裁裁決具有法律效力。在申請仲裁之前，雙方應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和資料，以便能夠更好地為自己的權(quán)益辯護(hù)。

最后，如果雙方對仲裁結(jié)果不滿意，可以向法院提起訴訟。在訴訟過程中，法院將會對雙方提交的證據(jù)和資料進(jìn)行審查，以確定是否存在違約或者侵權(quán)行為。如果法院認(rèn)為用人單位存在違約或者侵權(quán)行為，將會判決用人單位賠償勞動者的損失。

總之，處理勞動合同爭議需要雙方保持冷靜，通過溝通和協(xié)商盡可能解決問題。如果無法解決，可以考慮向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向法院提起訴訟。無論采取何種方式，雙方都應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好相關(guān)證據(jù)和資料，并在法律框架內(nèi)進(jìn)行處理，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。