在職場中，試用期是很重要的一個階段，它不僅是雇主對員工能力和適應(yīng)能力的考察期，也是員工對公司的了解和認識期。如果在試用期內(nèi)工作得不好，可能會被辭退，而如果在試用期結(jié)束后辭職，也會對自己的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生不良影響。

那么，試用期辭職還算應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？這個問題并不好回答，因為這取決于具體情況。如果你在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)這份工作并不適合自己，或者公司的文化和價值觀與自己不符，那么辭職可能是最好的選擇。但如果你沒有認真對待這份工作，沒有充分發(fā)揮自己的能力，或者沒有盡力適應(yīng)公司的要求，那么辭職就有可能會被視為“跳槽”，對你的職業(yè)發(fā)展造成不良影響。

如果你決定在試用期辭職，那么需要注意以下幾點：

1. 先和直接上級或人力資源部門溝通：在辭職之前，先和公司的直接上級或人力資源部門進行溝通，了解公司的規(guī)定和流程，避免出現(xiàn)不必要的麻煩。

2. 寫一封正式的辭職信：在辭職信中，要表達自己的決定和原因，并感謝公司給予的機會和培訓(xùn)。

3. 盡量避免影響工作進度：在辭職之前，要盡量完成手頭的工作，并把工作交接清楚，避免影響公司的工作進度和效率。

4. 保持積極態(tài)度：無論是在試用期內(nèi)還是辭職之后，都要保持積極態(tài)度，不要對公司或同事產(chǎn)生負面影響，這樣才能給自己留下一個良好的印象，為將來的職業(yè)發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

總之，試用期辭職并不一定會對應(yīng)屆畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展造成不利影響，但需要根據(jù)自身情況做出決策，并注意辭職的方式和態(tài)度。