抽調(diào)和借調(diào)是企業(yè)中常見的人力資源管理方式。抽調(diào)是指從本部門調(diào)出一部分員工到其他部門暫時(shí)工作，而借調(diào)是指從其他部門調(diào)來一部分員工到本部門工作。那么，抽調(diào)和借調(diào)哪個(gè)時(shí)間長(zhǎng)呢？

首先，需要明確的是，抽調(diào)和借調(diào)的時(shí)間長(zhǎng)短取決于不同的情況。如果是因?yàn)槟硞€(gè)特殊項(xiàng)目需要大量人力支持，那么抽調(diào)或借調(diào)的時(shí)間可能會(huì)比較長(zhǎng)；如果是因?yàn)槟硞€(gè)部門臨時(shí)出現(xiàn)人手不足的情況，那么抽調(diào)或借調(diào)的時(shí)間可能會(huì)比較短。

在一般情況下，抽調(diào)和借調(diào)的時(shí)間長(zhǎng)短取決于以下因素：

1. 人員需求：如果需要的人力資源比較穩(wěn)定，那么抽調(diào)或借調(diào)的時(shí)間可能較長(zhǎng)；如果人力需求較為短暫，那么抽調(diào)或借調(diào)的時(shí)間可能較短。

2. 人員技能：如果抽調(diào)或借調(diào)的員工技能與新部門的工作相符合，那么抽調(diào)或借調(diào)的時(shí)間可能較長(zhǎng)；如果員工技能不太匹配，那么抽調(diào)或借調(diào)的時(shí)間可能較短。

3. 部門合作：如果兩個(gè)部門需要長(zhǎng)期進(jìn)行合作，那么抽調(diào)或借調(diào)的時(shí)間可能較長(zhǎng)；如果合作時(shí)間較為短暫，那么抽調(diào)或借調(diào)的時(shí)間可能較短。

總的來說，抽調(diào)和借調(diào)的時(shí)間長(zhǎng)短是根據(jù)具體情況而定的。企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理時(shí)，需要根據(jù)不同的情況進(jìn)行綜合考慮，以便更好地發(fā)揮人力資源的作用。