917工作制度，是一種相對彈性的工作時間安排方式。該制度源于日本，原名為“flextime”，意為彈性工作時間制度。在中國的企業(yè)中，常簡稱為“917制”。

917制的核心是允許員工在一定時間段內(nèi)自行安排工作時間，同時保證每周工作時間總數(shù)不變。比如，一個人的正常工作時間是每天早上9點到下午5點，共計8個小時。在917制下，他可以選擇早上8點或者9點開始上班，下午4點或者5點下班，以滿足自己的生活需要。而每周的工作時間總數(shù)仍然是40小時。

917制的好處在于，員工可以根據(jù)自己的生活需要，更靈活地安排工作時間，減輕工作與生活之間的沖突。比如，員工可以選擇在早上較早的時間開始上班，以便在下午早些時間離開公司，去接孩子或者進行自己的興趣愛好?；蛘?，員工可以選擇在晚上加班，以便在白天照顧家庭。

此外，917制還可以提高員工的工作效率。因為員工可以根據(jù)自己的習(xí)慣和生理節(jié)律來安排工作時間，避免在低谷期進行重要工作，從而提高工作效率和工作質(zhì)量。

總之，917制是一種富有彈性和人性化的工作時間安排方式，具有很大的優(yōu)勢和潛力。但同時也需要員工和企業(yè)管理者共同努力，保證制度的合理性和有效性，達到雙贏的效果。