在職場(chǎng)中，面試是一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)。而對(duì)于新人來(lái)說(shuō)，如何與老人提問(wèn)是一個(gè)比較棘手的問(wèn)題。以下是一些關(guān)于如何提問(wèn)老人的建議和技巧。

首先，要有禮貌。在與老人交流時(shí)，一定要態(tài)度謙恭，不要太過(guò)自以為是。在提問(wèn)前先問(wèn)候一下，例如“您好”或者“請(qǐng)問(wèn)您有空嗎？”等等。

其次，要有明確的問(wèn)題。在提問(wèn)時(shí)，要確保問(wèn)題的表述清晰明了，不要含糊不清。這樣有助于老人更好地理解你的問(wèn)題，并給出更準(zhǔn)確的答案。

第三，要有耐心。老人可能會(huì)反應(yīng)不太快，或者不太理解你的問(wèn)題。這時(shí)候就需要有耐心，多解釋幾次，或者用不同的方式來(lái)表述問(wèn)題，直到老人理解為止。

第四，要尊重老人的意見。老人的經(jīng)驗(yàn)可能比你更為豐富，所以他們的建議和意見也更有價(jià)值。在聽取老人的意見時(shí)，要尊重他們的觀點(diǎn)，不要輕易否定或者表現(xiàn)出不以為然的態(tài)度。

最后，要感謝老人的幫助。當(dāng)老人解答完你的問(wèn)題后，一定要表達(dá)感謝之情。這不僅是禮貌，也是一種對(duì)老人的尊重和認(rèn)可。

總之，在與老人交流時(shí)，要態(tài)度謙虛，問(wèn)題明確，耐心解釋，尊重意見，表達(dá)感激之情。這樣才能有效地與老人交流，更好地完成面試和工作任務(wù)。