企業(yè)文化是指企業(yè)內部的價值觀、信仰、行為準則和工作方式等方面的共同體驗和共同認同。對于一家公司來說，企業(yè)文化的建立和發(fā)展至關重要。同時，公司名字也是企業(yè)文化的一個重要組成部分。

那么，企業(yè)文化應該怎么寫呢？首先，企業(yè)需要明確自己的核心價值觀和使命，這可以從公司的創(chuàng)始人、歷史、發(fā)展規(guī)劃等方面入手，明確公司的價值觀和使命，并將其貫穿到公司的所有業(yè)務和決策中。

其次，企業(yè)需要建立統(tǒng)一的行為準則和工作方式，包括員工的職業(yè)道德、職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度等方面。這需要公司制定明確的規(guī)章制度，并通過培訓、考核等方式來加強員工的意識和執(zhí)行力。

最后，企業(yè)文化的建立還需要注重員工的參與和反饋，可以通過員工調查、員工意見箱等方式來了解員工對企業(yè)文化的認同和建議，從而不斷優(yōu)化和完善企業(yè)文化。

當然，企業(yè)文化的建立也要考慮公司名字的選擇。公司名字應該與企業(yè)文化相符合，反映公司的核心價值觀和使命。例如，一家注重環(huán)保的公司可以選擇環(huán)保相關的名字，以強調其環(huán)保理念。

總之，企業(yè)文化的建立需要公司從多個方面入手，注重核心價值觀和使命的明確、行為準則和工作方式的規(guī)范、員工參與和反饋的重視，而公司名字的選擇則應與企業(yè)文化相符合，反映公司的核心價值觀和使命。