長期不開單但很努力的員工，是每個公司都會遇到的類型。他們或許不是銷售高手，但卻一直默默地為公司付出著自己的努力。這類員工究竟是否值得公司珍惜呢？

首先，我們需要明確一點，銷售業(yè)績并不是衡量員工績效的唯一標準。在一個公司中，每個員工都扮演著不同的角色。除了銷售，還有很多其他的工作需要完成，例如客戶服務(wù)、市場調(diào)研、產(chǎn)品研發(fā)等等。如果我們只看重銷售業(yè)績，那么這些員工的價值就會被忽略。

其次，長期不開單但很努力的員工，往往是對公司最忠誠的員工之一。他們可能沒有高超的銷售技巧，但他們卻有著極強的工作責任心和團隊合作精神。他們會認真地完成自己的工作，不會因為業(yè)績不好而灰心喪氣。這種精神是公司所需要的，因為他們能夠為公司帶來穩(wěn)定的工作質(zhì)量和良好的團隊氛圍。

最后，如果公司只是單純地看重銷售業(yè)績，那么長期不開單但很努力的員工可能會感到被忽視。這會導致他們的動力和工作熱情逐漸消退，甚至有可能離開公司。但是，如果公司能夠給予這些員工更多的肯定和支持，他們就會感到被重視，從而更加努力地工作，為公司創(chuàng)造更多的價值。

綜上所述，長期不開單但很努力的員工絕對是值得公司珍惜的。他們?yōu)楣镜姆€(wěn)定運作和良好氛圍做出了巨大的貢獻，而這些貢獻是無法用銷售業(yè)績來衡量的。因此，公司應(yīng)該給予這些員工更多的支持和肯定，讓他們感到自己的價值被認可，從而更加忠誠和努力地為公司工作。