紀(jì)律審查是一種重要的組織管理工作，可以有效地維護(hù)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。然而，不屬于紀(jì)律審查工作措施的事情也同樣重要。

首先，組織應(yīng)該注重員工的激勵(lì)和培訓(xùn)。通過(guò)激勵(lì)和培訓(xùn)，可以提高員工的工作能力和工作效率，從而為組織的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

其次，組織應(yīng)該關(guān)注員工的福利和待遇。只有給員工提供良好的福利和待遇，才能吸引和留住優(yōu)秀的人才，為組織的長(zhǎng)期發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

此外，組織還應(yīng)該建立健全的溝通機(jī)制。通過(guò)溝通，可以及時(shí)了解員工的需求和意見(jiàn)，及時(shí)解決問(wèn)題，增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力，為組織的發(fā)展提供更多的動(dòng)力。

綜上所述，不屬于紀(jì)律審查工作措施的事情同樣重要。組織應(yīng)該注重員工的激勵(lì)和培訓(xùn)，關(guān)注員工的福利和待遇，建立健全的溝通機(jī)制，不斷提高組織的管理水平和效率，為組織的發(fā)展注入新的活力。