公休假工齡是指員工在公司中累計(jì)的公休假時(shí)間。在計(jì)算公休假工齡時(shí)，通常需要考慮員工的工作年限以及社保繳納基數(shù)等因素。那么，公休假工齡是按檔案還是社?；鶖?shù)算呢？

首先，需要明確的是，公休假工齡的計(jì)算方法并沒(méi)有固定的規(guī)定，不同公司可能會(huì)采用不同的計(jì)算方式。一些公司可能會(huì)按照員工的檔案時(shí)間來(lái)計(jì)算公休假工齡，而另一些公司則可能會(huì)按照員工在公司中繳納的社?；鶖?shù)來(lái)計(jì)算。

按照檔案時(shí)間來(lái)計(jì)算公休假工齡的方式，通常是指員工在公司中的工作年限。例如，一名員工在公司中工作了3年，那么他的公休假工齡就是3年。這種計(jì)算方式比較簡(jiǎn)單，但可能會(huì)忽略一些員工在公司中的實(shí)際繳納情況。

另一種計(jì)算方式則是按照員工在公司中繳納的社保基數(shù)來(lái)計(jì)算公休假工齡。社?；鶖?shù)是指員工在繳納社會(huì)保險(xiǎn)時(shí)所繳納的工資基數(shù)，通常是員工的實(shí)際工資。按照這種計(jì)算方式，員工的公休假工齡會(huì)隨著他在公司中的實(shí)際繳納情況而變化。例如，一名員工在公司中工作了3年，但他的社?；鶖?shù)在這期間發(fā)生了變化，那么他的公休假工齡就會(huì)根據(jù)實(shí)際繳納情況進(jìn)行計(jì)算。

綜上所述，公休假工齡的計(jì)算方式并沒(méi)有固定的規(guī)定，不同公司可能會(huì)采用不同的計(jì)算方式。在實(shí)際操作中，應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定和員工的實(shí)際情況進(jìn)行計(jì)算。無(wú)論采用哪種計(jì)算方式，都應(yīng)確保公休假工齡的計(jì)算公正合理，以保障員工的權(quán)益。