職業(yè)生涯是一個人在職業(yè)生涯中所經歷的不同階段和轉變。在職業(yè)發(fā)展的過程中，人們會遇到許多挑戰(zhàn)和機遇，因此有許多著名的職業(yè)生涯理論被發(fā)展出來，以幫助人們更好地了解和管理自己的職業(yè)生涯。

其中最著名的職業(yè)生涯理論之一是“霍蘭德六型人格職業(yè)理論”，該理論由美國心理學家約翰·霍蘭德于20世紀50年代提出。該理論認為，每個人都具有六種不同的人格類型，包括現實型、研究型、藝術型、社交型、企業(yè)型和常規(guī)型。這些人格類型與職業(yè)類型相關聯，因此人們可以根據自己的人格類型，選擇最適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。

另一個著名的職業(yè)生涯理論是“超級職業(yè)理論”，該理論由美國心理學家唐納德·超級于20世紀50年代提出。該理論認為，職業(yè)生涯是一個人生態(tài)度和價值觀的反映，因此人們可以通過了解自己的態(tài)度和價值觀，選擇適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。

“生涯錨”理論也是一種著名的職業(yè)生涯理論，該理論由美國心理學家愛德華·舒帕克于20世紀70年代提出。該理論認為，每個人都有一種“生涯錨”，這是一個人在職業(yè)生涯中最重要的價值觀和需要，因此人們可以根據自己的生涯錨選擇最適合自己的職業(yè)發(fā)展方向。

總之，職業(yè)生涯理論并不是一種固定不變的規(guī)則，而是一種幫助人們理解自己的職業(yè)生涯和做出正確決策的工具。通過了解這些著名的職業(yè)生涯理論，人們可以更好地了解自己，選擇最適合自己的職業(yè)方向，實現職業(yè)發(fā)展的目標。