如今在招聘市場(chǎng)上，有些公司會(huì)明確表示只招聘應(yīng)屆生，這其中的原因是多方面的。

首先，應(yīng)屆生通常具有新鮮的知識(shí)和技能，他們?cè)谛Ｆ陂g接受的教育和培訓(xùn)也更加符合公司當(dāng)前所需的崗位要求，能夠更快速地適應(yīng)公司的工作環(huán)境和工作內(nèi)容。

其次，招聘應(yīng)屆生也是一種長(zhǎng)期投資，公司可以通過培養(yǎng)他們的能力和素質(zhì)，將他們打造成符合公司文化和價(jià)值觀的優(yōu)秀員工，并為公司的發(fā)展提供更多的人才儲(chǔ)備。

此外，應(yīng)屆生通常對(duì)工作充滿熱情和動(dòng)力，他們?cè)敢饨邮芴魬?zhàn)和學(xué)習(xí)新知識(shí)，這也符合公司對(duì)于員工的要求和期望。

最后，招聘應(yīng)屆生也可以降低公司的用工成本。相比于有經(jīng)驗(yàn)的職業(yè)人士，應(yīng)屆生的薪資水平相對(duì)較低，這對(duì)于一些剛剛起步的公司來說也是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。

綜上所述，招聘應(yīng)屆生是一種比較常見的人才招聘方式，其背后有著多重考慮因素。