當(dāng)前，在一些單位中，干部職工紀律松散，領(lǐng)導(dǎo)老好人思想嚴重。這種現(xiàn)象嚴重損害了單位的形象，影響了工作效率和工作質(zhì)量，必須引起高度重視。

首先，干部職工紀律松散是因為對紀律的重視不夠。在一些單位中，紀律不嚴肅，違紀行為被容忍。例如，有的干部職工遲到早退、懶散拖延、公車私用等行為屢見不鮮。這種情況下，一些人就會認為違紀行為無所謂，紀律是可以放松的。這種思想不僅是錯誤的，更會對單位的形象和工作效率造成巨大的損害。

其次，領(lǐng)導(dǎo)老好人思想是因為對工作要求不嚴格。一些領(lǐng)導(dǎo)對干部職工的工作要求不高，不僅沒有嚴格的考核制度，更是對一些工作失職、懶散的干部職工睜一只眼閉一只眼。這種寬松的工作環(huán)境，不僅會讓一些干部職工變得懶散，更會讓一些人認為在這個單位不必努力工作，只要表現(xiàn)得好看就可以了。這種思想的滋生對單位的工作效率和工作質(zhì)量都會產(chǎn)生極大的影響。

最后，應(yīng)該采取一系列措施來解決這些問題。首先，嚴格執(zhí)行紀律規(guī)定，對違紀行為嚴肅處理，讓廣大干部職工在嚴格的紀律下行事。其次，領(lǐng)導(dǎo)要對干部職工的工作要求嚴格，建立完善的考核制度，給予激勵和懲罰，讓一些干部職工在高標準下努力工作。最后，加強宣傳教育，讓廣大干部職工認識到紀律的重要性和領(lǐng)導(dǎo)要求的嚴格性，從而提高工作效率和質(zhì)量。

總之，干部職工紀律松散和領(lǐng)導(dǎo)老好人思想是當(dāng)前一些單位中存在的問題，必須引起高度重視。只有采取措施解決這些問題，才能讓單位的形象更加美好，工作效率和工作質(zhì)量得到提高。