組織培養(yǎng)是指一種旨在提高組織成員能力、增強(qiáng)組織實(shí)力的方法。組織培養(yǎng)是一種長(zhǎng)期的、系統(tǒng)的培訓(xùn)方式，過程中需要進(jìn)行科學(xué)規(guī)劃，對(duì)培訓(xùn)者進(jìn)行全方位的指導(dǎo)，以達(dá)到提高人才素質(zhì)、加強(qiáng)組織實(shí)力的目的。

組織培養(yǎng)的主要目的是提高組織成員的專業(yè)技能、實(shí)際工作能力和領(lǐng)導(dǎo)才能，增強(qiáng)組織的凝聚力和創(chuàng)新力，提高組織的競(jìng)爭(zhēng)力。通過組織培養(yǎng)，可以培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的骨干人才，為組織的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

組織培養(yǎng)的方法包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)和實(shí)踐培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)主要是通過組織內(nèi)部的專家、領(lǐng)導(dǎo)或員工進(jìn)行技能和知識(shí)的傳授，可以提高組織成員的專業(yè)水平和工作能力；外部培訓(xùn)則是利用外部資源，通過參加培訓(xùn)班、研討會(huì)等方式，學(xué)習(xí)和掌握最新的知識(shí)和技能；實(shí)踐培訓(xùn)則是將理論知識(shí)與實(shí)踐相結(jié)合，通過實(shí)際的工作體驗(yàn)，加深對(duì)知識(shí)的理解和應(yīng)用。

組織培養(yǎng)不僅僅是為了提高組織成員的個(gè)人素質(zhì)和組織實(shí)力，也是為了適應(yīng)社會(huì)的變化和發(fā)展，使組織在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。同時(shí)，組織培養(yǎng)也是員工職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)，可以增加他們的職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)，提高他們的職業(yè)素質(zhì)和競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，組織培養(yǎng)是一種非常重要的人才培訓(xùn)方式，是組織發(fā)展的必備手段，也是員工職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)。只有不斷進(jìn)行組織培養(yǎng)，才能夠保持組織的活力和競(jìng)爭(zhēng)力，使組織在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更大的成功。